一年的时间就获得了新疆新鑫矿业铜镍矿“五小、QC”成果发布二等奖；14个月成为车间选矿技术骨干力量从而提升为车间技术员。他就是07年初分配到铜镍矿选矿车间的大学生——吴伟。是什么让他成长的这么快?是什么让他短时间内可以做出这么多成绩？用吴伟自己的话说：“我是‘导师带徒’活动的受益者！”。

“导师带徒”活动是铜镍矿2007年开展“拜师学技”活动的一个增强版，是为新疆有色、为铜镍矿培养后续人才的一个战略决策。针对2007年享受铜镍矿矿长津贴的高技能人才，矿团委积极部署各支部为这些津贴享受者挑选优秀的徒弟。选矿车间团青支部就为选矿高级工程师、07年矿长津贴享受者徐海东挑选了两个棒徒弟——刘建忠和吴伟。这两位徒弟也不简单，刘建忠拥有多年选矿工作实际经验，并且积累了一定的选矿理论水平；吴伟是选矿本科毕业生，理论知识扎实，但是现场工艺操控能力不强。选矿团青支部针对徒弟情况，同车间领导和师傅详细讨论，在合同签订前就制定了详细的学习内容和要最后达到的效果，同时制定了支部一年的跟踪考查机制。

 从合同生效的那一时刻起，教和学便开始了。五月劳动节前夕，师傅徐海东就为两个徒弟指定了几本选矿专业书籍，同时安排在劳动节过后要求进行的实验任务。选矿书籍在专业书店都比较稀少，两个徒弟便利用节假日在乌鲁木齐各大书店寻找选矿书籍，回到矿上后又立刻投入到试验中，他只要中间一有时间就会到实验室进行辅导。从这以后，书籍和实验便成为了两个徒弟工作和生活的一部分，光实验室实验就做了不下有二十多次。导师徐海东还要求他们紧跟现场，在三期技改陶瓷过滤机脱水试验中，两个徒弟跟着厂家的人员连续七天七夜奋战，终于取得了理想的试验效果。在半年的工作总结后，导师又为两个徒弟下了任务——进行“五小、QC”课题攻关！翻阅书籍、查找资料、反复试验，两个徒弟在实践中不断进步，徐海东在一旁默默的用行动帮助他们，当他们出现解决不了的难题时，老师总会及时出现点出几个关键性的问题，一边悄悄的教、一边努力的学，终于在铜镍矿2007年度“五小、QC”成果发布上他们做的“延长浮选时间、降低尾矿镍品位”课题获得了QC二等奖。一年的时间就这样很快的过去了，选矿车间团青支部立即组织了严格而详细的考核，通过他们学习书籍和做的试验由导师徐海东给出成绩，同时制作了调查表从车间领导、徒弟班组长和普通职工三方面对徒弟全方位了解，最后在四月底的一个周六通过两个徒弟长达4小时、卷长10页的理论考试和周日分为实际工艺检查与故障排除的工艺全程现场考核后，两个徒弟都以平均分85分以上的优异成绩通过考核。

 他们的努力放在了车间领导的心里，车间主任董寄清一开始就很支持这个工作，为“导师带徒”工作打开方便之门，放手让他们去干，当他们取得成绩后也以实际行动肯定了他们的能力。如今刘建忠已经成为了工艺技术组组长，吴伟也成为了工艺技术员。正如导师徐海东说得：“师徒活动其实是一个互相学习、共同进步的过程，在相互尊重的基础上，对徒弟严格要求的同时，也是对师傅的提高。”这个活动的开展，受益者不仅是徒弟，也是我们车间、我们矿山的受益，通过这样的手口相传，我们的技术人员的成长周期大大缩短，技术人员面大大扩展，我们的矿山和企业也就更加充满旺盛的生命力！在两个徒弟的总结中都提到了一个词——感激！这不仅是对老师的感激，也是对关心他们成长的人领导、同事的感激，更是对这个活动的感激。愿“导师带徒”活动常在，愿感激常在！